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SAP职业培训困境亟待破局,行业培训机构任道重远

时间:2015-12-08来源:互联网作者:网友供稿【字号:
导读:导读: 根据教育部发布的数据,2016年全国共有750万名应届毕业, 加上往年沉积下来尚未就业的往届毕业生,将近800万人要加入就业大军。就业市场压力下传统教育与市场招聘需求的不匹配催生了雨后春笋般的职业培训机构,。国家也大力支持发展职业教育与培训,
导读:根据教育部发布的数据,2016年全国共有750万名应届毕业, 加上往年沉积下来尚未就业的往届毕业生,将近800万人要加入就业大军。就业市场压力下传统教育与市场招聘需求的不匹配催生了雨后春笋般的职业培训机构,。国家也大力支持发展职业教育与培训,职业技能培训、在线教育也站上了发展的风口,事实却是,不是所有风口上的猪都能飞起来。学员与培训机构因为就业问题产生的纠纷也屡见不鲜而受到社会关注。
 
      SAP培训作为职业技能培训的细分市场就面临着这样的困惑。记者了解到,在SAP培训机构中大多遭遇过就业问题纠纷,为此记者也走访了几家主要的SAP培训机构,对SAP培训行业(这个很少有人认知的行业)进行了调查了解。
 
      SAP作为世界知名的ERP软件和商务解决方案提供商,是世界第三大IT软件公司,SAP从业人员对专业技能和综合素质都有着较高的要求,同时专业性强,一般需要通过专门培训才能掌握相关技能,行业薪资待遇较高,这也是为什么早期SAP职业培训市场需求旺盛的原因。
 
      受SAP在中国市场的快速发展影响,SAP培训在2005年-2010 年左右成为it类职业技能培训中的高端产品,据调查,常见的sap培训业务模式为培训+就业保障,即培训考核合格后由培训机构负责保障学员就业,甚至有机构祭出不就业包退款,保证高薪的“法宝”来吸引学员,机构之间的竞争也日趋激烈。伴随着市场的火热,sap培训学员规模迅速增长,培训质量也良莠不齐,这种情况下,培训后的学员就业状况到底怎样呢??
 
      SAP培训就业困境

      记者联系到北京森纵教育SAP培训的相关负责人,对此进行了深入的了解。

      北京森纵教育自2012年开始从事SAP培训,是业内业务规模较大的培训机构之一,至今已累计培训sap学员300人,一大批经过北京森纵教育培训的学员已经成长为国内sap行业的中坚力量,在业界有着良好的口碑与声誉。谈到当前的学员就业问题,这位负责人坦诚的告诉记者,即使是作为业内比较老牌的机构,最近也明显的感觉到了学员就业的困难与压力,原因在于:1、培训学员的质量问题。吸引大部分学员选择参加sap培训的是高薪岗位、保障就业,而由于机构师资力量、学生自身专业背景和知识结构以及学习态度、能力等因素的影响,导致培训出来的学员质量参差不齐,技能水平难以完全匹配用人企业的需求。2.市场需求形势发生明显变化。受宏观经济增速放缓的影响,企业纷纷压缩成本,新上sap系统的企业客户告别高速增长,SAP顾问需求出现明显下降,尤其是新入行的初级顾问。从中国移动、中国石化、国家电网等大型企业客户了解到“对初级顾问现在需求基本饱和了,但是对于有行业实践经验的中、高级顾问依然存在较大需求。这样的客观环境,进一步加大了被戏称为“速成班”出身的培训学员入行就业的难度。据了解,已经有一批sap培训机构因为学员就业的压力而选择退出市场,而针对退出后的学员善后处理问题,大多数退出的机构都出现了推诿、拖延、纠纷,甚至有一走了之,对遗留学员不管不问的现象。

      北京森纵教育,同样遇到过个别学员因为就业问题而产生的烦恼。该负责人告诉记者,面对困难与挑战,北京森纵教育主要采取了以下几个方面的措施,保障培训质量,改善就业服务。1、把培训教师作为质量保障的核心资源,为此北京森纵教育不惜开出业内一流的待遇标准,吸引行业经验丰富,授课效果良好的讲师加盟,注重传授项目实战经验,培养学生实际操作能力2、在sap模块课程之外,北京森纵教育还给学员免费提供了财务、英语、编程语言等辅助性课程多方面优化学生知识结构,提高学员综合素质和求职竞争力。3、对于个别就业出现困难的学员,森纵采取按协议发放求职补助金、免费继续培训提升的方式,最大限度保障学员的权益。

      谈到北京森纵教育sap培训业务下一步的打算时,该负责人告诉记者,各行各业都面临着转型升级的要求,尤其是面临经济形势新常态,sap培训行业机遇与挑战并存,谁能积极调整自身业务模式,把握市场需求,谁就能在困难和压力下华丽转身,驶入新的蓝海,具体而言,以下几个方面会是森纵下一步的工作重点:1、业务模式的转型升级,改革传统的高收费线下培训+就业保障模式,推出互联网+形态下的sap培训网络教育产品,高效整合优质教学资源,大大降低学员学习成本,关注学员主体地位和技能提升,纠正学员花高额学费买就职岗位的错误倾向。2课程体系及培养方式的优化创新。针对企业招聘痛点,改变传统的宣讲式培训授课方式,注重学员实际业务能力的培养,同时采用行业精英引导入门新手的门徒方式,帮助学员了解行业,建立人脉资源。3、多渠道拓展培训机构与企业合作,零距离对接企业需求,采用订单式培养,灵活设计培训产品,最大限度帮助学员就业。

      在记者看来,Sap系统作为信息化、网络化条件下提高管理效率,优化资源配置、改善经济效益的强大工具,在当前的社会经济形势下,意义越发凸显。国家大力转变经济增长方式,调整产业结构,传统行业、新兴行业都在创新升级,sap培训行业能否真正适应行业发展需求,实现华丽转身,且让我们拭目以待。

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